大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。今天来谈谈「大公司」,看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。

' name="Description"/>

亚博全站APP官网登录_亚博全站APP官网_最新网址

亚博全站APP官网登录

从事生产非标量具及其配件多年

为您提供完美的非标量具工程解决方案!

全国免费咨询热线

15830822358

亚博全站APP官网 >>  新闻中心>> 技术支持 >> 别做被大公司毁掉的年轻人!

别做被大公司毁掉的年轻人!

文章出处:亚博全站APP官网登录发表时间:2018年07月08日

 大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。今天来谈谈「大公司」,看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。

 

大公司的表面意思是人多、公司大,但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式,有明确的市场和自己的竞争策略,所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的「显规则」和「潜规则」,大家按照规则办事,基本上会相安无事。

 

大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司,这一点无可厚非,但今天我们想提醒的是,年轻人一定要拒绝「大公司病」。


- 01 -


大公司病会体现在各个层面,有管理层,有组织层面,有激励机制层面,也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时,典型特征如下:

 

1. 甩锅:问题与我无关!

 

2. 抢功:这个成绩有我一份。

 

3. 推诿:你去找其他人,我还忙着呢…

 

4. 划地盘:这是我的工作范围,与你何干?

 

5. 不思进取:事情做到刚刚好就行,做多了浪费。

 

6. 不学习:每天把邮件、周报写好就行,为什么要看书?为什么要学习新技能?

 

7. 功利主义:我为什么要做这件事情?老板能看得见吗?能帮我升职加薪吗?看不到好处我为什么要帮你!

 

其实真正的毛病可能更多,但仅仅这几条,就能让一个年轻人迷失成长的方向。


- 02 -

 

无论在大公司小公司,始终要保持「做事」的心态,不要推诿扯皮,该扛的风险要扛,该让的功劳要让。你的职业生涯要长于你在任何一家公司的任职时间,你以为是吃亏的事情,长期是给你加分的;你以为是占便宜的事情,长期来看是给你减分的。

 

年轻人千万不要以为自己知道大公司的「生存法则」和「游戏规则」,特别开心的按这种规则玩,学各种「推诿扯皮」、「争风抢功」的小技巧,这会毁了你的职业生涯。十几年前,我目睹一些原本积极的同事,后来变成习惯于「写好几页邮件,证明这不是我的责任」。对于这种人,我在后来都是避之唯恐不及。你能说他是被大公司毁掉的年轻人吗?他是自甘堕落吧。

 

- 03 -

 

一流的年轻人要:求真、向上、存善。永远不要用自己的原则去换利益(比如升职加薪)。不要追求被领导同事喜欢,要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断的去妥协,追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明,能力要突出,能做到:「你可以不喜欢我,但你得用我,因为我无可替代,我值这个钱。」


始终保持Day One的初心。永远能放下虚名,回到自己的本源;永远有好奇心,关心问题的本质;永远真诚,不势利。总结成一句:无论出发多久,都知道自己为何出发。

 

- 04 -

 

一个人在职场的价值,你短期的收益,可能来自与某位老板是否和你看对眼,但是长期的收益,却来自于自己的技能、视野和影响力。技能代表基本价值,视野代表做出明智选择的能力,影响力代表着个人的未来空间的大小。

 

我们要做的是:把每一家你所服务的公司,都当成自己上进的平台。提升自己的技能,扩展自己的视野,发展更大范围的影响力。当你的能力高过工作所需,视野超越公司年度计划,影响力大于公司办公楼范围时,你会越来越自由,越来越值得人尊敬。

 

如果你的能力只够写 email,发周报,视野只能看到领导,影响范围仅限公司内的项目组,那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦,对不起,中年人。

Baidu
sogou